Các thắc mắc về điểm táo tợn và điểm yếu có vẻ là những câu hỏi phổ biến nhất trong số cuộc phỏng vấn đối với bất kỳ vị trí công việc nào. Mặc dù nhiên, ko phải người nào cũng biết bí quyết trả lời thắc mắc này để gây ấn tượng với đơn vị tuyển dụng. Nếu như bạn đang sẵn sàng cho thắc mắc này, nội dung bài viết dưới đây sẽ cho chính mình một tầm nhìn khác. Bài viết sẽ dưới đây sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho mình trình bày phân biệt nhất về câu hỏi Điểm dạn dĩ và nhược điểm của phiên bản thân chúng ta là gì?. Câu hỏi kinh điển được hãng infokazanlak.com thống kê là một trong những trong số những câu hỏi nhiều tuyệt nhất trong phần nhiều cuộc phỏng vấn tuyển dụng.
Bạn đang xem: Ví dụ về điểm mạnh điểm yếu của bản thân
1. Điểm yếu hèn của bạn dạng thân
Trong cuộc phỏng vấn, đơn vị tuyển dụng hoàn toàn có thể đồng thời hỏi về ưu điểm và điểm yếu của doanh nghiệp trong một câu hỏi. Trường hòa hợp này thường khá hiếm. Mặc dù nhiên, chúng ta nên chuẩn bị trước. Hãy nói về điểm yếu trước. Khi này, bạn có thể kết thúc phần trả lời của chúng ta bằng mọi ý tích cực.
1.1. Biện pháp trả lời câu hỏi về điểm yếu
Hãy giải quyết và xử lý vấn đề cạnh tranh hơn trước. Ai cũng có điểm yếu. Mặc dù nhiên, ai mong muốn thừa nhận điều này? Đặc biệt là trong một cuộc vấn đáp đầy tính cạnh tranh?
Khi bàn luận về điểm yếu, chúng ta có thể nói về đa số điểm tương quan đến điểm sáng nhân cách hoặc kỹ năng, tùy thuộc vào yêu cầu của địa điểm mà chúng ta ứng tuyển. Ví dụ, nếu khách hàng đang ứng tuyển vào một trong những vị trí các bước liên quan đến quan hệ khách hàng hàng, hãy tập trung vào đặc điểm nhân cách. Ví như đó là 1 trong vị trí vấn đề làm liên quan đến kỹ thuật, nhược điểm liên quan liêu đến khả năng nên được thân thiết nhiều hơn.
Tuy nhiên, đừng kể tới những điểm yếu kém khiến các bạn không phù hợp với địa chỉ đó. Ví dụ, nếu các bước liên quan đến quan tâm khách hàng, đừng nói rằng điểm yếu của doanh nghiệp là giao tiếp kém.
Đối với câu hỏi này, chúng ta có thể trả lời theo cách: Trước hết, nêu nhược điểm đó là gì. Tiếp đó, bạn có thể nêu thêm một bối cảnh hoặc mẩu truyện liên quan. Điều này rất có thể cho đơn vị tuyển dụng phát hiện khả năng của khách hàng trong việc tự nhấn thức về điểm yếu cũng giống như hướng phát triển và cải thiện điểm yếu đó. Điều đặc biệt là vào câu trả lời của công ty luôn phải gồm ý tích cực.
Xem thêm: Constituency Là Gì ?, Từ Điển Tiếng Anh Constituency Là Gì, Nghĩa Của Từ Constituency
Hãy trung thực lúc nói về điểm yếu kém của bạn. Bạn hãy lựa chọn những điểm yếu không liên quan đến những phẩm chất và khả năng thiết yếu mang đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.